社長の瓦谷です。
この度は弊社リクルートページをご覧いただきありがとうございます。
弊社は1979年に新生電機株式会社のプラスチック加工部門を分離独立して設立されました。
設立からの経営理念である「整理・整頓」を掲げ、お客様との信頼関係を築きながら
今日まで共に成長できたのではないかと感じております。
設立以来、長年お取引を続けて下さるお客様及びメーカー様に支えられながら
長期間安定した経営を続けることができ、この経営基盤を基に事業活動の拡大と共に
リクルート活動にも注力、社員満足度向上をテーマに会社組織を強化して
更なる経営基盤を築き上げたいと思います。
社員なくして企業なし！
これからも挑戦を続けてくれる仲間と共に新しい新生産業をつくりあげ、社員全員が
将来この会社に勤めてよかったと思ってもらえる会社組織造りを目指していきたいと思います。
代表取締役社長
S.O所属：ＮＣ・旋盤Gr
2023年入社
樹脂の加工や機械でのものづくりに興味がある人や
様々な加工を自分でやってみたい人に向いていると思います。
専門的な知識や精密作業も必要になりますが
周りの方がしっかりフォローしてくださりアドバイスもしてくれるので
工場初心者の方でも安心して仕事が出来ると思います。
前職も加工をしていましたが、樹脂加工に興味がありました。
新生産業では様々な種類の樹脂を色々な方法で加工していることを知り、
私もチャレンジし、スキルアップしたいと思い新生産業を選びました。
加工方法は同じでも材質によって異なるので
毎回試行錯誤しながら仕事をすることにやりがいを感じています。
また、加工において油を使用しないのでクリーンな職場環境も選んだ理由のひとつです。
雰囲気は明るいです。
機械もきれいで仕事しやすい環境です。
疑問に思っていることを聞くと丁寧で的確なアドバイスを
どのスタッフからももらえるので助かっています。
全体的なチームワークも良く、
部署間での意思疎通もしっかり取れていると感じます。
粉塵は多少舞っていますが、
保護メガネと保護マスクが個人に支給されるので健康面でもそこまで気になりません。
機械は毎週末に掃除し、棚や引き出しも整理整頓されていて
工場内に５Ｓ活動が行き届いていることを実感しました。
出勤時や取引先の方が来社された際もみなさん挨拶を欠かさないので気持ち良く、
工場内も活気づいていていいなと感じています。
T.N所属：マシニングGr
2019年入社
未経験での入社だったので最初は図面等を見ても形状や加工方法を
理解することが難しかったのですが、
入社後の研修で０から加工について指導して頂きました。
今では加工方法だけではなく加工に必要な治具を自分で考えて
制作することが出来るようになりました。
分からない事は自分の中で理解ができるまで先輩に質問し、
曖昧なままで仕事を進めない様にすることです。
先輩との距離も近く、気軽に相談できる環境でもあるので
正確な仕事をする為にも疑問を持ったまま仕事を進めないよう常にクリアにしています。
まず最初に「ものづくり」業界の中でも珍しい樹脂製品を扱っていると
聞いて興味を持ちました。
その上で工場見学をさせてもらった際に加工された製品に触れて
自分でもこの製品を作ることにチャレンジしたいと思ったからです。
切断部門からマシニング部門に部署異動をしたときです。
機械が変わり操作方法など作業内容がかなり変わったのですが
切断部門での経験を活かすことができ、
明確にステップアップを実感することが出来ました。
Y.I所属：マシニングGr
2019年入社
基本的な加工手順や刃物の選定などは身に付ける事が出来たと思うので
今後はより複雑な形状の加工にチャレンジして
技術力のアップを図り、当社の得意分野でもある熱硬化性樹脂を始め
様々な材質の加工に対応することを目標にしたいと思います。
研修期間中は先輩方の指導のもとで作業をしていました。
研修も終わり、初めて１人で加工手順を決め刃物の選定をして
製品を完成させた時はとても達成感があり
「ものづくり」の第一歩を踏み出せた様に感じたこと今でもはっきりを覚えています。
会社説明会でお話を伺い、プラスチックの加工に興味を持ち
工場見学に行かせていただきました。
工場内は整理整頓がされており５Ｓ活動に力を入れていると伺い
是非この会社で「ものづくり」がしたいと思ったのが最大の理由です。
「ものづくり」には正解が無いと聞いたことがあり、
実際仕事をしていても実感する事が多々あります。
ですが、色々なことに興味を持ってチャレンジする探究心は大切で
加工方法も人によって個性が出るので、新しい仲間からは
違った観点から意見を聞けることを楽しみにしています。
T.S所属：ＮＣ・旋盤Gr
2016年入社
旋盤グループで、ＮＣ旋盤を担当しています。
お客様からの図面を基に材料や刃物を厳選し、今までの経験値から最良の工程を考えて加工します。
表にはあまり見えませんが、自動車・電子機器・医療機器・製造等
様々な産業界で自分が作った部品が使われていると思うと
やりがいを感じ、「また、いい加工品を作りたい！」と技術向上のモチベーションにもなります。
加工している材料がプラスチックと少し特殊なものなので興味を持ちました。
説明を聞くとプラスチックと一言に言っても、とても種類が多く
自分の知識が広がると思い入社を希望しました。
工業機械で加工するだけではなく、仕上げや接着、組み立てたりと
手作業も多い為、手先が器用な方や細かい作業が好きな方は
向いていると思います。
また、未経験で入社した人も多数います。
入社後の研修制度が充実していますので安心して下さい。
私達がしっかりサポートします。
熟練した技術者になる為にはもっと多くの経験をし、
正確な測定や切断条件の設定、またプラスチックの材料の性質に関する
知識など幅広いスキルを身に付けレベルアップを図っていきたいと思っています。
Y.T主任所属：ＮＣルーターGr
2011年入社
私の仕事は物を「ツクル」事です。
お客様から頂いた図面を元に樹脂製品をつくります。
製品に付加価値を付けられるように、加工に使う道具や工具をつくります。
生産工程が円滑に進むように、仲間とコミュニケーションをとりいい関係をつくります。
そうしてお客様へ納めた小さな製品が、様々な形で世の中の役にたっていると思うと非常にやりがいを感じます。
初期の研修と定例の技術講習のおかげで、材料入荷、切断、加工、検査、出荷までのすべての工程の
経験ができる為安心です。社内の５S活動での実績も良好で、問題点の発見や改善が得意になりました。
「どうしたら今より良くなるか？」というテーマに忍耐強く且つ明るく一緒にアイデアを交換で
きる人がいいと思います
就職活動をしている時、職業訓練校の講師をされている方から、「是非、見学をした方が良い」との
助言をいただきました。見学時に製作現場とは思えないほど綺麗な工場だと思ったのと、担当の方が
おっしゃった「良い会社を作っていく」との理念に共感したからです。
※個人情報保護の観点から、名前はすべてイニシャル表記にしています。
![職場環境](https://www.shinsei-sangyo.co.jp/wp2/wp-content/uploads/2023/07/recruit-13.jpg")
2024年 社員家族研修
| 職種 | 企業向けルート営業 |
|---|---|
| 仕事内容 | お客様を定期的に訪問し、必要なものや情報等をヒアリングして営業を行います。 エリア担当制でじっくりコツコツ信頼関係を築いていく仕事です。 営業1人あたり担当するお客様の社数は25～35社程度。 守っていただく社内ルールはありますが、スケジュールやお客様へのアプローチ の仕方などは営業マン個人の裁量に任せています。 営業アシスタントが事務作業のサポートをしてくれます。 |
| こんな方と働きたい 又は活躍できます |
明るく元気に対応できる方 職場やチームに積極的に溶け込める方 協調性やチームワークを大切にできる方 自ら考え行動でき、前向きな姿勢で取り組める方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 高校卒業以上（40歳までの方） |
| 勤務地 | 岡山市南区新保687-7 ※転勤なし |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 （うち休憩 75分 ） |
| 給与 | 220,000円～320,000円 上記に20時間分の固定残業代が含まれており20時間を超える残業に関しては 別途支給します。 試用期間3ヶ月あり（その間の待遇面に変更ありません） |
| 諸手当 | 精勤手当（10,000円）・役職手当・家族手当・通勤手当・出張手当 他 |
| 昇給 | 年１回（４月） |
| 賞与 | 年２回（６月、１２月） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険） 退職金制度 社員旅行 詳しくは福利厚生のページにて紹介していますのでご覧ください。 |
| 研修 |
入社後、入社手続き、就業規則、会社説明、社内ルール・マニュアル、 業務プロセス、工場内などの説明を実施 【1ヶ月終了まで】 工場内研修を実施 基幹システムを使用し、受注入力、製作伝票発行などの研修を実施 【2ヶ月～3ヶ月終了まで】 約2週間サイクルのローテーションで各営業スタッフに同行して 営業アプローチや各ユーザーの特徴、商品知識の習得、基幹システムを使用した 研修も経験 各ローテーション終了ごとに社内メンバーとの関係性構築や自己評価や各リーダーの 評価を含めたミーティングを実施 【4ヶ月～5ヶ月終了まで】 各営業スタッフとの同行も引き続き実施しながら、外注先への引取業務も順次開始 期間中に自己評価や各リーダーの評価ミーティングを実施 【6ヶ月～7ヶ月終了まで】 近隣ユーザーへの単独納品を開始 本人の職務適性を判断しながら、担当を任せたいエリアの先輩社員との同行も実施 先輩からのコーチングを受けながら、更に経験を積むＯＪＴ 期間中に自己評価や各リーダーの評価ミーティングを実施 【8カ月目】 担当を任せたエリアの先輩社員と同行し、引継を開始 |
| 休日・休暇 | 年間休日 日曜・祝日・土曜は第2・4他 当社カレンダーによる 110日（2024年）※計画有給4日含む（第5土曜は計画有給です） 年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏期休暇、有給休暇 |
| 職種 | 工場内で工作機械のオペーレーター |
|---|---|
| 仕事内容 | 弊社工場内で図面を元にマシニングセンター・ＮＣ旋盤・ＮＣルーター等を操作して プラスチックの精密加工をして頂きます |
| こんな方と働きたい 又は活躍できます |
ものづくりが好きな方 協調性やチームワークを大切にできる方 職場やチームに積極的に溶け込める方 自ら考え行動でき、前向きな姿勢で取り組める方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 高校卒業以上（40歳までの方） |
| 勤務地 | 岡山市南区新保687-7 ※転勤なし |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 （うち休憩 75分 ） |
| 給与 | 195,000円～300,000円 残業代は1分単位で計算し支給します 試用期間3ヶ月あり（その間の待遇面に変更ありません） |
| 諸手当 | 精勤手当（10,000円）・役職手当・家族手当・通勤手当・出張手当 他 |
| 昇給 | 年１回（４月） |
| 賞与 | 年２回（６月、１２月） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険） 退職金制度 社員旅行 詳しくは福利厚生のページにて紹介していますのでご覧ください。 |
| 研修 | 入社後、入社手続き、就業規則、会社説明、社内ルール・マニュアル、 業務プロセス、工場内などの説明を実施 【2ヶ月終了まで】 工場内の各部門のローテーションを開始（マシニング、ルーター、旋盤、切断）して 各マシーンの特性・特徴や加工方法などを経験していただき、 各部門のローテーション終了ごとに社内メンバーとの関係性構築や自己評価や 各リーダーの評価を含めたミーティングを実施 【3ヶ月～4ヶ月終了まで】 約2ヶ月間の各部門ローテーションの結果を軸に本人の職務適性などを判断して仮配属 仮配属中の2か月間は先輩からコーチングを受けながら、更に経験を積むＯＪＴ 期間中に自己評価や各リーダーの評価ミーティングを実施 【5ヶ月目】 正式配属、基本作業は本人がメインで行うが、先輩社員の指示指導によるＯＪＴは しばらく継続する |
| 休日・休暇 | 年間休日 日曜・祝日・土曜は第2・4他 当社カレンダーによる 110日（2024年）※計画有給4日含む（第5土曜は計画有給です） 年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏期休暇、有休休暇 |